格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第903章 扎心（第2页）

进来容易出去难，到时候可能多数人就得跟林家绑一块儿，甚至可能直接丧失对原环境的适应和生存能力，非情愿的再也回不去。

林家提供这样的环境，其实是反常规的，因为林家也是管理方，包括企业、公司、单位等各种形式的盈利组织，本质都是管理方在主导，再说直白点，那就是以权来主导，行政权、管理权、审批权、所有权等等，而这些都是基于现实人与人的体系所产生并运行的。

所以普通企业、公司这些，是基本提供不了这种环境的，就算是有，绝大多数也仅是在公司的某一时期，而且主要集中在公司需要技术这些来起步或带来快速发展的前中期，后面环境又会恶化回去。

一者是现实运行体系的侵蚀反噬；二者是到了这个阶段，在现实运行的体系中，这并非是利益最大化的选择，技术发展进步到一定阶段后，继续开发新技术的成本是剧增的，而公司这类完全可以借助规模优势、先发优势甚至垄断市场优势这些，代替技术的先进来谋取利益，自然不愿再花费巨量金钱投入研究，那所谓良好的科研环境，自然也就成了镜花水月。

至于国家，其总体代表的便是现实这套运转体系的利益，想要富裕强大并维护自身利的国家，肯定会为能提高生产力、加强国防、发展经济这些的科研投入大量资源。

但做为依托现实体系运转的组织，也是将各种错综复杂因素囊括于其中的集合体，不仅企业、公司的问题存在，也很难投入不菲代价来营造这么一个环境，可能会为某些人某些事提供强有力的政治及资源支持，继而达到类似这种环境的状态，但这终究只会属于少数人少数地方，像是军事、重要民生、有极重要战略价值等的领域。

但林家投入首要考虑的肯定还是与经济利益相关的，而且这些类别太敏感，林家多半也不会涉及过多，所以一旦在我们所营造的环境中呆惯了，其中的多数人就很难再接受乃至适应外界环境，这自然是符合林家利益的，但这点于他们大多数人是好是坏就不一定了。

不过我们只是栽下梧桐树，凤凰愿不愿意落是他们主动的，既然选择自己入?中来，那就要接受来?中的后果，不过这些话可别往外乱传，容易影响形象啊！

我们愿意提供这些，也只是因林家面临特殊局面，对这些有超出常规的需求，长久而言，我们也可能出现上述那些问题，具体能维系多久也得看情况，不过从心而论，我还是希望能长久运作下去。

而且从理论上来说，能提供稀缺的东西，本身便意味着蕴含巨大价值，所以前期无需过多迟疑跟纠结，能给到的支持与资源这些尽可能给足，一旦能长期运作下去，林家能获得的好处无法想象。”

林默说得轻巧，但其实心中已经颤了几下，也不知道可能带来的副产物，究竟是好是坏？甚至某一瞬间他都动摇了一下，但最终他还是选择了坚持，因为他需要这些，他们可能也需要这些吧？

林默没再这个问题上多言，稍微嘱咐一番，便结束了这个话题，让林文卿为他继续介绍船厂的这些事儿。

只是林文卿的态度，好像又出现了一些微妙变化，好像多了点～惧？不过他已经巴拉巴拉为林默介绍起情况，脸上的情绪已经收了起来。

“…尽可能确保资金不被浪费而是用到实处，算是能勉强减少林家的一些资金压力吧！也不能这么说，如果运作良好，这一套布局所产生的价值、收益，说不定就能维系其运行乃至壮大。

毕竟被浪费掉的，不止是资金还可能会是机遇，说不一定被浪费掉的资金，恰恰就让结果卡在了成功、突破的前夜，甚至这些事情所诱发的各种问题，本身便干扰到了研究人员的正常工作，导致实际的损失远远高于被浪费的资金，所以这类事情是我们所不能容忍的。

而且这能解决的可能不止是资金问题，科研的另一样更关键的因素——人才，也可能因此而得到一定程度的解决，就如我之前所言，这能吸引来人才。

为何呢？因为这在一定的程度上，代表的是一个健康优渥的科研环境，而若能在此基础上培植出一个良好的科研氛围，那对不少人才甚至会有着致命的吸引力。

所谓健康优渥的科研环境，其实就是一个能让研究人员，尽可能将更多精力投入科研的环境，而投入的精力又有数量与质量之分。

数量，就是为人解决了生活、工作中的各类杂事，让其能将更多时间、精力、心思等投入研究工作中，包括且不局限于为其解决经济负担、子女教育、甚至出行往来等等。

虽然这些可能会让我们付出不低成本，但研究人员时间、精力等的价值，普遍会远高于这些成本，所以我之前才说在侧重于技术方的公司企业中，管理者要承担起服务者的角色。

质量，就是让研究员能以愉悦的心情、高涨的热情投入研究，甚至具备对事业由衷的喜爰、对研究充满探索的欲望与好奇等等，这些都能让投入的精力、心思具备更高的质量。

科研氛围，既与上述的科研环境相关，又与能为其提供事业、职业等的发展相关，还有前提，是能提供较前沿的相关科研知识以及相应的研究设施器械等条件。

前期购买技术、专利这些时，可以看看能否顺道买下相关研究资料这些，这就相当于科研知识，其他就只能靠自己一点点收集积累，设施器械就不用多讲了，若是能尽可能提供充足研究耗材这些最好。

其他跟科研氛围相关的，还有构建良好的科研探讨氛围，通俗点说，就是一方愿意教授提携，一方也愿意主动虚心请教；一方可有理有据提出质疑怀疑，一方也能虚心接受质疑乃至批评。

涉及科研相关的，尽量让其保持纯粹理性，不将上下级、尊卑、关系人情、颜面等等这些瞎掺合进去，科研是一种一就是一、二就是二，对就是对、错就是错，不以人意志为转移的客观存在，将这些乱七八糟的掺进去，对于得出正确的结果，那就是一种阻碍。

反正就是有利于科研的，所需所求尽，尽量提供；所阻所挡，尽量搬走。让这些人能将其精力、心思这些，尽可能高量高质投入到研究及成长中去，而不是被乱七八糟事项搅个不得安宁，那这样的环境能不吸引人吗？

我们所能提供的资源、支持乃至荣誉等等这些，别说与国家比，就是行业领域内愿意大力投入研发的大企业大公司，所能开出的条件我们可能都比不了，那要怎么吸引人才过来跟我们玩呢？

普通研究人员，可能花钱也能招揽到，但虽说科研也属于知识这些逐步积累提升的学科，但顶级人才能发挥的作用，可能会是百个千个普通研究人员也抵不上的，他们之间的差距，可能比我们与狗之间的差距还大。

诡异世界之刀剑江湖  三国：星火燎原，平民崛起！  本人开局废人，可仆人竟是炼气？  蝉动  三国之截胡赢天下  幸福系统  股攻  国民法医  长生天阙  人在异界：觉醒火影系统  我独御众敌  傲娇女帝养成计划  影视从海豹突击队开始  从我是特种兵开始一键回收  废灵  末世：多子多福，打造了个女儿国  渣男娶平妻？那就把婆家搬空了吧  左舷  我的谍战岁月  四合院：这样真的很不道德