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第105章 荣老的解读（第3页）
叶禅懵了，这是什么道理？
荣老说：“这是底层的管理理念不同，现在很多老板把公司当成家庭来经营，打造所谓的家文化。
可员工真的信吗？真当你是亲儿子你会担心被辞退吗？
在技术革新如此迅速的今天，哪个岗位又能保证自己的作用永远无比被替代呢？
所以吴总从来没把成仙当成一个大家庭。”
叶禅好奇问：“那吴总把成仙当成什么？”
荣老笑着说：“吴总从没有系统性的讲过。但我把它总结为联盟。”
“联盟？”叶禅好奇的咀嚼着这两个字。
荣老笑着说：“没错，从吴总的种种行为上我们就能揣摩出一二。
我们成仙从未主动裁撤员工。
但成仙给到每一个员工离开成仙的条件。
如果员工辞职，吴总都会给一笔差不多一个月工资的数额的关怀补助。
叶禅无法理解，为什么辞职的还要给补助，又不是被辞退的。
荣老笑着说：“一开始我也不理解，直到后来我发现这事其实很简单，收买人心。”
“收买人心？”
“没错失去一份稳定的工作，要去到一个新的环境，那些辞职的员工内心多少是不安的，而那一笔意外的关怀补助能给成仙的辞职员工带来安全感，也会让他们对成仙更有好感。”
叶禅完全无法理解说：“这也是吴总定的？为什么这不是以德报怨的傻子吗？”
荣老笑说：“你的思想太陈旧了，你把自己当成了资本家，当成了奴隶主，所以觉得那些辞职的员工是背叛者。
我也是过了好久才明白过来，并制定前员工维护政策。
在成仙，所有领了关怀补助的辞职员工我都会让hR将其拉入不同的类型的成仙前员工群，定期给与问候和关怀，逢年过节也都会送一点小礼物表示心意。”
看叶禅还是无法理解，荣老继续说。
这就是吴总和别的老板从本质上的不同了。
他把将那些主动辞职离开成仙的员工，当成自主性的人。
我问你，如果那些员工，他们离开成仙已经是个既定事实了，那你有两个选择。
1、和他们疏远关系甚至搞僵，给成仙增添一个潜在敌人。
2、给予一点小支持和帮助，给成仙增添一条未来可以合作的人脉。
你会怎么选？”
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