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矛盾论大全（第4页）

52.矛盾的解决要善于整合资源：充分利用各种有利因素。

解释：一个项目的推进遇到困难，要整合人力、物力、财力等资源来解决；社会问题的解决需要整合政府、社会组织、企业和个人等多方面的力量。

53.矛盾的普遍性要求具备全局意识：从整体上把握事物的发展。

解释：在制定国家发展战略时，要有全局意识，考虑到各个领域和地区的协调发展；在规划个人未来时，也要有全局意识，平衡工作、生活、学习等各个方面。

54.矛盾的特殊性要求注重细节：细节决定矛盾解决的效果。

解释：产品设计中，要根据不同用户群体的特殊需求关注细节，提高产品的适用性；服务行业中，要根据客户的个性化要求注重细节，提升服务质量。

55.矛盾的解决需要有耐心和毅力：很多矛盾不是一蹴而就能够解决的。

解释：社会改革中的一些深层次矛盾需要长期的努力和持续的推进；个人在克服自身缺点和不足的过程中，也需要有坚持不懈的精神。

56.矛盾的认识要避免僵化：不能用固定的模式和观念看待不断变化的矛盾。

解释：对于新出现的社会现象和问题，不能用旧有的思维方式和标准来评判和处理；对于个人成长中的新挑战，不能依赖过去的经验和方法，要灵活创新。

57.矛盾的解决要善于借鉴经验：包括自身的和他人的。

解释：企业在解决管理矛盾时，可以借鉴同行业成功企业的经验；个人在处理人际关系矛盾时，可以回顾自己以往的成功处理方式，并学习他人的有效沟通技巧。

58.矛盾的普遍性与特殊性相互渗透：普遍规律在特殊情况中有所体现，特殊现象也蕴含着普遍本质。

解释：在艺术创作中，普遍的审美原则会渗透在各种独特的艺术风格和作品中；在教育实践中，普遍的教育理念会在不同学科和教学场景中具体体现。

59.矛盾的解决要注重预防：提前预见可能出现的矛盾并采取措施加以避免。

解释：在项目管理中，提前进行风险评估和预案制定，预防可能出现的进度、质量和成本等方面的矛盾；在健康管理中，通过良好的生活习惯和定期体检预防疾病的发生，避免健康与生活方式之间的矛盾。

60.矛盾的特殊性需要因地制宜：根据不同的地域和环境条件采取不同的处理方式。

解释：不同地区的农业发展要根据当地的气候、土壤等条件选择合适的种植作物和种植方式；不同城市的交通规划要根据城市的规模、地形和人口分布等因素制定相应的方案。

61.矛盾的解决要考虑成本效益：以最小的代价获得最大的收益。

解释：企业在解决生产中的技术难题时，要考虑投入的研发成本与预期的经济效益；政府在推行公共政策时，要权衡政策实施的成本和带来的社会效益。

62.矛盾的普遍性要求建立系统的思维方式：从整体和联系的角度看待问题。

解释：在生态环境保护中，要建立系统的思维，考虑生物多样性、气候变化、水资源等多个方面的相互关系；在经济发展中，要综合考虑产业结构、市场需求、政策环境等因素的系统作用。

63.矛盾的特殊性要求尊重个体差异：每个人和每个事物都有其独特性。

解释：教育中要尊重学生的个体差异，因材施教；管理中要根据员工的不同特点和能力安排合适的工作岗位和任务。

64.矛盾的解决需要创新思维：突破传统的思维模式，寻找新的解决方案。

解释：在科技创新中，需要突破原有技术的局限，开拓新的研究方向和方法；在社会治理中，需要创新治理模式，应对新的社会问题和挑战。

65.矛盾的认识要不断反思：总结经验教训，提高认识水平。

解释：在处理工作中的失误和矛盾后，要进行反思，找出问题所在，改进工作方法；在经历人际关系的冲突后，要反思自己的行为和态度，提升与人相处的能力。

66.矛盾的解决要注重协同合作：各方共同努力，形成合力。

解释：在跨部门项目中，需要各个部门协同合作，解决工作流程、资源分配等方面的矛盾；在应对全球性问题如气候变化时，需要各国共同努力，协同应对。

67.矛盾的普遍性要求保持乐观的态度：相信矛盾能够得到解决。

解释：尽管生活中充满了各种矛盾和困难，但要相信通过努力和正确的方法，这些问题都能够逐步解决，

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