格格党

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第11部分（第7页）

毕竟上司是来娱乐的，可能对于许多上司来说，这是难得

的放松，他们并不想有人在这时候打搅他难能可贵的片刻兴

致，更不想去谈什么工作。如果下属不懂审时度势，察颜观

色，在上司玩兴正浓时去请示工作或提出建议，无疑会使上司

感到不快。

因此，此时你最好的选择便是加入到上司的娱乐活动中

去，为上司助兴或帮助上司尽快取胜，使他的兴致得到满足。

而且，在这一过程中，由于你和上司共同创造并分享了快乐，

也容易使他接受你，为谈话创造一个良好的氛围。

所以，这里对你的劝告是，在娱乐中，要为上司助兴而一

定不要让上司扫兴，而其关键又在于掌握好合适的时机。当

上司得到极大的满足却又余兴未消时，你就不妨从娱乐说起，

开始他们的对话，并逐渐引申到你所要谈到的正题，提出你的

建议来。有理由相信，有前面良好的心绪作基础，上司一定会

认真考虑你的意见的。

通常，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，

必须多加注意。

领导至上的规矩受到侵犯。在公开或正式场合，一般

的领导都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其

是一些领导平时与下属距离过近，界线不分明，平常嘻嘻哈

哈，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的领

导意识淡薄了，一遇正规场合就可能伤害领导的尊严。在一

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次外调时，某单位设宴款待王主任和他的一个下属，就座时

年轻的蒋某也没考虑就抢先一步坐到第一把交椅上大吃大

喝，王主任只好屈居二位，心里很恼火，事后狠狠把蒋某大骂

一顿，说他是个饭桶，只知吃喝，目无领导。从此以后，王主任

有了记性，凡是外调再也不带蒋某同去。

在别人面前显得与领导亲近和随便。“王局长家真是

富丽堂皇，光是灯具就不下种。”老赵眉飞色舞地在办公

室里说。

“你去过王局长家了　？”同事们问。

“怎么没有！去过好几次了。”老赵说不出的得意。

有几个同事却在暗暗摇头。因为他们知道，老赵与王

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