格格党

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第36部分（第6页）

们的自我空间受到侵占，最易产生不舒服感和焦虑感。此外，

人们对自我空间需要也会随具体情境的变化而变化。例如，

在拥挤的公共汽车上，人们无法考虑自我空间，因而也就容忍

别人靠得很近，这时已没有亲密距离还是公众距离的界限，自

我空间很小，彼此间不得不通过躲避别人的视线和呼吸来表

示与别人的距离。然而，若在较为空旷的公共场合，人们的空

间距离就会扩大，如公园休息亭和较空的餐馆，别人毫无理由

挨着自己坐下，就会引起怀疑和不自然的感觉。所以，人们有

时会试图通过选择适当的位置来独占一块公共领地。如在公

园休息亭，如果你想阻止别人和你同坐一条长凳，那么从一开

始你就要坐在长凳的中间，这就会给人一种印象，似乎凳子比

较短，这样你就能成功地在一段时间里独占这条凳子。

我们了解了交往中人们所需的自我空间及适当的交往距

离，就能有意识地选择与人交往的最佳距离，而且，通过空间

距离的信息，还可以很好地了解一个人的实际的社会地位、性

格以及人们之间的相互关系，更好地进行人际交往。

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保持不即不离、不远不近的同事关系

与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤

僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易

令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远

不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。然而，这种不远

不近、不即不离的理想的同事相处境界莫过于“刺猬式的交

往”。

所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形

容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词，“两只刺猬在寒

冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛

对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。因此他们总是保

持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。”这

则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。

就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共

济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，

更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。

可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是

在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。因为今日的美好

回忆，或许会成为明日的“把柄”。

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古有明训，“君子之交淡如水”这句话运用在同事间的人

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