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第136章 绩效奖金（第1页）

叶重接着看下面的支出，只见写着:上交家中账房三千贯，日用耗费五百贯，共计支出三千五百贯。

最后总结，天宝十一年腊月，共计收入一万贯！

这一万贯，可以任由叶重安排。因为自从叶重说出他那几个不可思议的计划之后，叶渊就同意叶重自己管理所得，每月按情况上交一小部分进入家中账房就是。因为叶府还有这么多姐姐妹妹要养，叶重也得要出一份力。

叶重往后翻小册子就是明细了，黄皂的分红收入，叶记铁铺售卖超级暖锅的收入，一笔一笔的记载得非常详细。

支出方面，叶重着重看了看那五百贯的日用花费明细，结果叶重发现他一个人就花了四百多贯，剩下的不到一百贯就是沁芳园侍女们和粗使丫头们的月钱和打赏组成。

叶重没感觉怎么花钱啊，怎么就用掉了四百多贯呢？

“对了，你的月钱是多少？”叶重沉思一会后问道。

“少爷，秋儿的月钱是两贯。”秋儿舒舒服服的坐到了那张大椅子上回答道。

“其他人呢？”

“明月姐姐月钱是十贯，春儿姐姐月钱三贯，夏儿姐姐、冬儿妹妹、香儿妹妹和小翠妹妹的月钱与秋儿一样，都是两贯。其余的粗使丫头在一贯以下，多的六七百文，少的一百多文。”秋儿想了想后回答道。

“哦，那窦笔呢？”叶重问道。

“他……月钱与春儿姐姐一样都是三贯。”

叶重沉思一阵，然后说道:“我计划推行绩效奖金制度，你去秘书院与她们商讨出一个章程来，我看过可以的话就按照章程执行。”

“绩效奖金？少爷，请恕秋儿愚笨，不知这绩效奖金是为何物？”

“这样吧，你去把春儿和明月找来，我给你们讲讲如何操作。”

秋儿领命，不一时就将春儿和明月找来了。

在叶重给侍女们和小妾划定的职务里，明月掌沁芳园家务事，春儿管理叶重个人金库，秋儿掌管秘书院。具体到绩效奖金这件事上来，沁芳园所有人的绩效考核来自掌管家务事的明月，奖金发放由秘书院负责，而发放给下人们的奖金则来自于春儿专管的叶重个人小金库。所以，春儿、明月和秋儿三人缺一不可。

叶重就在书房里，大概给她们三人讲了讲发放绩效奖金的意义，然后将一系列流程，从考核到确定奖金数额再到奖金发放，详细的讲解给她们三人听。

春儿管理了很久的具体事物很有经验，秋儿聪慧，明月也已经掌握沁芳园所有下人的信息。叶重一讲完她们就明白了，等她们回过味来，看向叶重的眼光满是崇拜！这一套激励制度并不需要耗费多少金钱，但它产生的效果却是可以预见得到的。

谈完了绩效奖金的事，叶重又道:“既然你们都在，那我们现在讨论一下上个月盈余的一万贯怎么花。”

明月、春儿和秋儿一听叶重这句话，三人纷纷吃了一惊。

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