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12 每天多做一点点就是希望的开始（第1页）

不要看不起“小事情”

愚公移山的故事是每个中国人都耳熟能详的，它告诉我们在做事时，要想成功，必须具备毅力和恒心。但如果换个角度来看，愚公每天都去挖土，世世代代下来，甚至能夷平两座大山，这一事实同样告诉我们，不能轻视“小事”的力量。

可是，在我们的工作和生活中，总有一些人愿意以“这是小事”而放弃努力。因为这是小事，所以我们根本不用去费心；因为这是小事，所以我们根本不用认真对待；因为这是小事，所以我们根本不用为之努力。因为这种想法，我们常常对一些小事置之不理。然而我们不知道的是，正是通过这些小事，我们才能锻炼出解决大事的能力和经验。

东汉时期有个叫陈藩的少年，胸怀大志，独居一室，屋里脏乱不堪。

有一天，他父亲的老朋友薛勤前来看望他，眼见屋里如此脏乱就对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”

陈藩听见这话大声答道：“大丈夫当扫天下，安事一屋乎？”

听见这话，薛勤立即反驳道：“一屋不扫，何以扫天下？”陈藩立即无言以对。

现在的很多年轻人和例子中的陈藩很像，十分骄傲，而且胸怀大志。当然，这种想要“扫天下”的决心是难能可贵的，但他们却忘了，无论做什么事，都必须日积月累、由小及大，任何“扫天下”的志向都要从“扫一屋”开始。

有些人总觉得自己是干大事的，所以在平时工作中，总是自以为高人一等，对于一些小事，总是一副看不起的样子。却不知正是因为如此，他们才很难取得成功。他们不明白，任何伟大的成功都是从一件件小事做起的。

《致加西亚的信》一书被很多军队、企业奉为培养士兵、员工的必读书，这本书中曾写到：“世界上再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，所以任何事情都要从一开始做起，只有从一做起，才能做到二，做到三，才能最终成功。”

所有的成功都是由一件件小事做起的，但有时候，能把每件小事都做好，本身就是一种成功。

孙东侠是个普通的辽宁姑娘，她的家在辽宁，但为了祖国的航天事业，她却终年生活和工作在茫茫戈壁中的航天城里。

2001年，孙东侠从辽宁工程技术大学的电器技术专业毕业。后来，她成为一名酒泉卫星发射中心发射测试站的技术人员，并在“神七”任务中，负责遥测数据接收工作。

表面看来，这项工作没什么，不过是接收一些数字、时间的数据罢了。然而事实上，这项工作非常重要，甚至直接关系到航天员的生命安全。

临射前30分钟到点火后125秒钟，这是遥测信号接收最关键的时间段，此时接收的数据会直接反映给故障检查系统。一旦数据有异常，系统判断火箭、飞船的运行状态不正常，必须立即做出决定，是停止程序还是紧急关机。

因为关系重大，所以在工作中，孙东侠总是格外认真负责。她常说：“把很多小事做好了就是做了一件大事。”

在为“神七”任务进行准备的设备检修检测过程中，有几组数据非常不稳定，孙东侠发现了这点异常。其实，她原本只需把这些数据反映给各系统就可以了，有什么问题各系统会处理。但孙东侠还是不放心，她觉得这背后一定存在很大的隐患。于是，她开始和同事们努力查找原因，结果发现各设备的运行并没有异常。

即便如此，她依然没有放弃，依旧顺藤摸瓜地继续向上查找，最后终于发现出现问题的是户外的信号通道的增益放大器。孙东侠说：“因为增益的强弱会影响信号的强弱，这样就会使我手中设备接收到的数据不准确。数据不可信，各系统也就不能正确判断自己设备运行状态，这对‘神七’来说非常危险。最后我们把设备送回了厂家修理，现在我们接收的数据都是真实可靠的。”

孙东侠能认真对待每一件小事，即便这件事再如何小，她都能认真努力地去做好它。其实，这种认真努力的本身就是一种不平凡。

海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

“额外”的努力

在工作中，只是竭尽全力完成自己该做的事还远远不够。在“分内”工作之外，怎样看待“额外”的工作，是判断一个人能否成功的关键指标。

有些人在工作中总是一副敷衍了事的态度，当工作安排到他们手上，他们会去做，但并不会竭尽全力。例如让他们与某人取得联系，他们会打打电话，发发微信。如果没有得到回应，他们就会理所当然地声称“无法联系上”。

还有一些人恰好与之相反，他们不但会竭尽所能地完成任务，还会在完成任务后，尽量多做一点点。例如，多收集一些资料，多做一些计划等。

除了自己的本职工作，你确实没有义务再额外去做些什么。但为了提升自己的能力，让自己更具备竞争力，我们完全可以自愿去做这些事。

有些人总觉得，每天额外去做一些事，完全是浪费我们的时间。他们显然忽略了一个事实，每天多做一点点不仅能得到他人的赞誉，还能锻炼我们的能力，让我们更被需要。

李梅是一家著名国际公司的员工，公司里人才济济，长相平平、学历平平的李梅实在不怎么显眼。她像大多数人一样，每天穿梭在小小的格子间中，从来无法引起大老板的重视。

后来，大老板上调，公司来了一位新领导。有一天，本来已经下班的李梅因为钥匙忘在办公桌上了，只好重新回公司去取。当她到达公司后，发现新老板的办公室还亮着灯。她想可能是因为这位老板是刚来的，对公司情况还不熟悉，所以才会工作到这么晚吧。

想到这里，她忽然停住了离开的脚步，心想也许老板现在对公司各处还很陌生，说不定会需要她的帮助。

于是，李梅回到自己的座位上，打开电脑，开始继续做今天未完成的工作。过了一阵儿，新老板推开办公室的门走了出来，开始站在原地左右张望。

李梅起身过去询问，有什么需要帮忙的吗？李梅的出现让老板有些惊讶，但他还是说道：“哦，是这样，我办公室的打印机好像没墨了，我想换上一个，但不知道大家平时都把墨盒放在哪儿？”于是，李梅帮新老板找好墨盒并换上，然后回到座位上继续工作。

就这样，从那以后，每天下班李梅都会多留一会儿，有时是继续做今天未完成的工作，有时是整理明天需要的东西。而新老板在需要什么东西的时候也会招呼李梅帮忙。

又过了一段时间，新老板对公司的环境已经十分熟悉，所有工作也都上了正轨，所以下班后很少再留下来。可李梅却一如既往，她已经养成了每天下班多做一点儿的好习惯。因为她发现虽然只是留一会儿，但这时的工作效率却很高。而且因为前一天多做了一点儿，第二天的工作就会变得很从容，再也不像以前那样忙忙碌碌了。

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