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第18章 核心人才被挖角（第2页）

林一天不甘心：“小王，你在这里干了这么多年，我们一起经历了那么多，难道你就这么绝情？”

小王叹了口气：“林总，对不起。”

林一天感到无比的挫败，但他并没有放弃。他开始反思公司的管理和待遇问题。

“是不是我们的激励机制不够完善？还是工作环境不够好？”林一天在管理层会议上问道。

大家都沉默不语。

林一天决定重新制定人才战略，提高员工的福利待遇，改善工作环境。

然而，竞争对手似乎早已料到他的这一招，他们进一步加大了挖角的力度。

“林总，财务部的刘主管也被挖走了。”秘书的声音带着一丝颤抖。

林一天感到一阵绝望：“他们这是要把我们逼上绝路！”

为了留住人才，林一天决定举办一次员工大会。

在大会上，他站在台上，深情地说：“各位同事，我们是一个大家庭，一起经历过风风雨雨。现在公司遇到了挑战，但我相信只要我们团结一心，就一定能够克服困难。我向大家保证，会尽最大的努力改善大家的待遇和发展空间。”

台下的员工们有的表情坚定，有的则依然犹豫不决。

就在这时，一位老员工站起来说道：“林总，我们愿意和公司共进退。”

有了第一个人的支持，陆续又有一些员工表示愿意留下。

但林一天知道，这还远远不够。

他开始四处寻找新的人才，参加各种行业会议和招聘会。

在一次招聘会上，林一天遇到了一位很有潜力的年轻人小李。

“小李，我很欣赏你的才华，希望你能加入我们公司。”林一天诚恳地说。

小李却有些犹豫：“林总，我听说贵公司最近人才流失很严重，我担心……”

林一天连忙解释：“那只是暂时的困难，我们正在改变，相信你在这里会有很好的发展。”

经过一番努力，小李终于被林一天说服，加入了公司。

但林一天清楚，要想真正留住人才，重建公司的核心团队，还有很长的路要走。

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